為充分展示企業(yè)形象，提升職工精神風貌，公司秉持以人為本，與職工共享發(fā)展成果，今年8月，正式啟動2019年度職工工裝定制工作。

正式啟動，規(guī)范招標程序

8月初，公司研究決定為全體在冊在崗職工定制工裝一套，具體事項由公司工會牽頭落實。工會經(jīng)過與物資設備部、財務部、綜合辦公室等相關部門以及部分職工代表的多次溝通征求意見，并廣泛咨詢，初步確定了職工工裝定制實施方案和招標文件，并及時向公司匯報確定。公司成立了工裝評審小組，具體實施工裝招標工裝。

三輪比選，確定定制廠家

發(fā)布招標文件后，雅戈爾、羅蒙、寶鳥、喬頓四家廠商積極響應，報名參與投標。8月14日是第一輪初選會，每個廠商結(jié)合自身品牌、款式、工藝、服務等進行自我推薦。公司在家領導、機關各部門代表和評審小組通過打分初選羅蒙、寶鳥、喬頓三家廠商進入第二輪比選。

第二輪比選采取面對面談判的方式，工會分別與三家廠商進行談判摸底，并最終確定投標報價的面料材質(zhì)和配置標準，面料為西服不低于70%羊毛，襯衫為100%純棉（長袖）和50%以上竹纖維（短袖），配置為男士西服外套一件、西褲一條、長短袖襯衣各一件，領帶一條。女士西服外套一件、西褲一條、西裙一條、長短袖襯衣各一件、絲巾一條。

第三輪比選為正式投標階段。評審組在機關綜合辦公室、財務部各選定男、女模特各一名，三家廠商為其量身定制，并在規(guī)定時間內(nèi)一并提交標書和樣衣。9月6日，召開第三輪比選評標。模特分別穿上量身定制的工裝逐一展示，同時啟封標書。評審小組從品牌價值、面料、工藝、款式、服務、價格、信譽度六個方面進行綜合打分。經(jīng)過綜合評判，最終寶鳥服飾成功中標，與公司簽訂合同。

喜迎新裝，職工紛紛點贊

經(jīng)過為期兩個月的現(xiàn)場量體、工廠生產(chǎn)，11月13日，一箱箱嶄新的工裝運送到公司，并分發(fā)到各位職工手中。其合體的剪裁、優(yōu)質(zhì)的面料、先進的工藝得到了職工們的一致好評。不少職工紛紛在朋友圈曬出照片點贊：“這是我有史以來最合身的一套西服”、“穿上新工裝，顏值再次得到了提升”。

10年來，公司第三次為職工定制工裝。工裝定制不僅提升職工的形象，增強職工的歸屬感和幸福感，也再次提升企業(yè)的形象，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。