無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰(shuí)是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰(shuí)會(huì)從中脫穎而出。
9月26日，安分司組織全體青年開展無領(lǐng)導(dǎo)小組討論活動(dòng)。在報(bào)數(shù)分組的游戲中，青年們被分為8個(gè)小組。簡(jiǎn)單的熱身活動(dòng)讓每個(gè)小組的組員迅速熟悉。
此次討論的問題，是以A公司模擬為分公司的載體，要求各組對(duì)其現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)、安全、溝通協(xié)調(diào)、人力資源、結(jié)算、風(fēng)險(xiǎn)債權(quán)、材料等多方面管理存在的問題予以分析、討論，提出各自的見解、措施。最后，每組推選一名代表進(jìn)行答辯和分享。
當(dāng)問題發(fā)放到每個(gè)組后，大家開始積極參與討論。有的組綜合大家意見，有的組爭(zhēng)執(zhí)不下，各說各的理由，有的組為了解決問題抓破腦袋，有的組胸有成竹淡定作答，整個(gè)現(xiàn)場(chǎng)好不熱鬧。在場(chǎng)評(píng)審也根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)答辯效果及綜合表現(xiàn)，評(píng)選出表現(xiàn)優(yōu)異的前三名，并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
通過此次活動(dòng)，各位青年都認(rèn)識(shí)了新的“戰(zhàn)友”，增強(qiáng)了青年的組織、協(xié)作、溝通能力，同時(shí)也發(fā)掘了一批表現(xiàn)優(yōu)秀的青年人才，為分公司發(fā)現(xiàn)人才、凝聚人才提供了又一好的渠道。
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