7月3日,五十七名懷揣夢想的年輕人走進了十一公司的大門,成為了公司的“新鮮血液”。
聽領(lǐng)導(dǎo)寄語,明奮斗方向。7月4日下午,公司隆重組織新員工見面會,公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責(zé)人參加會議。通過新員工自我介紹、觀看集團和公司宣傳片、領(lǐng)導(dǎo)致辭、優(yōu)秀青年員工和新員工代表發(fā)言、領(lǐng)導(dǎo)和部門負責(zé)人寄語、自由發(fā)言等環(huán)節(jié),增強了新員工對公司的了解,也拉近了青年們與公司領(lǐng)導(dǎo)的距離。公司黨委書記、董事長張義顏代表公司黨政工團對新員工表示歡迎,并對新員工提出了幾點希望:一要珍惜工作機會,保持學(xué)習(xí)熱情;二要轉(zhuǎn)變角色,做好人生規(guī)劃,將個人價值的實現(xiàn)與公司發(fā)展相結(jié)合。三要立志做忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)娜A西人。
公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合自身的工作經(jīng)驗和人生閱歷,紛紛道出青春寄語。有的提醒新員工對自己、對同事要坦誠相待,對工作要用心、細致,在為人做事方面為新員工指明了方向。有的希望新員工珍惜機會,放下個性,轉(zhuǎn)變角色,迎接人生的挑戰(zhàn)。同時,在導(dǎo)師帶徒、技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等關(guān)心的問題上給予新員工寶貴的建議和指引。
學(xué)企業(yè)文化,承公司意志。入職培訓(xùn)主要以安全教育、企業(yè)文化培訓(xùn)為主,增強新員工對企業(yè)文化的認同感。安全教育聯(lián)系建筑行業(yè)的實際情況對新員工進行安全知識普及;理念識別培訓(xùn)以“起承轉(zhuǎn)合——職業(yè)生涯的必修課”為題,詳細講解了公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化理念,帶領(lǐng)大家共同朗誦《華西賦》、吟唱《善建者之歌》,提供踐行企業(yè)文化的方法;視覺識別結(jié)合公司常用的標識圖牌及其使用規(guī)范,增強職工對企業(yè)品牌的維護意識;行為識別培訓(xùn)就公司地位、職工福利、公司榮譽感等進行講解,增強新員工對企業(yè)的歸屬意識。
樹團隊意識,凝青春力量。拓展培訓(xùn)圍繞“我們是最棒的團隊!”這一主題開展。培訓(xùn)中,教練將整個大團隊分為四個小隊,每個小隊分別都有自己的隊名、隊呼、隊旗、隊歌。體能訓(xùn)練、緊急救護培訓(xùn)、文藝匯演、過電網(wǎng)等環(huán)節(jié)都以小隊為單位,要求隊員之間相互交流、相互配合,完成任務(wù)。兩天下來,團隊內(nèi)部的交流與融合得以迅速增強,此外大家也真正將團隊意識內(nèi)化于心。隨著一次次成功與失敗,每名成員都體會到了溝通、協(xié)作和找準在團隊里位置的重要性;體會到了有力的領(lǐng)導(dǎo)、合理的分工、密切的協(xié)作是一個團隊成功的必經(jīng)之路。
走進華西門,我是華西人。不念過往,不懼未來。四天的入職培訓(xùn)在每一個新員工身上都打上了“華西”的烙印,“秉德從道 善建天下”的企業(yè)精神也必將激勵著大家在華西的舞臺上開啟新征程,筑就美好人生。