5月25、26日，公司對中層管理人員、項目經理進行了2015年度考核。公司12名中層正職、15名中層副職、16名項目經理參加了集中述職述廉考評。

本次年度考評側重思想政治素質、工作能力、工作實績三個方面?？荚u組由公司領導與五名中層人員、五名項目經理分別組成，進行交叉考評。公司將考核結果作為評先選優(yōu)、選人用人的重要依據，還對中層人員正職、副職、項目經理考核前三名的，分別予以一次性獎勵。

年度考核是一次中層人員和項目經理履職盡責情況的檢驗，也是加強公司干部隊伍建設，及時掌握、正確評價和有效改進提高的重要手段。對每位中層人員和項目經理來說，既集中總結了自己的工作，實現自身素質的一次提升；又促進相互之間的交流。

中層管理人員和項目經理，作為公司管理的中堅力量，是各項工作安排部署落地生效的“傳動軸”。近年來，在從嚴治黨的新常態(tài)下，公司黨委牢牢抓住中層管理人員和項目經理隊伍建設這個關鍵，堅持以“嚴”和“實”的管理舉措，不斷提高兩個隊伍履職盡責的能力和素質，切實增強干事創(chuàng)業(yè)的責任感和緊迫感，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供了有力支撐。