9月28日，安分司一年一度的“青年員工座談會(huì)”如期舉行，35歲以下青年、項(xiàng)目經(jīng)理及機(jī)關(guān)全體人員參加座談。
此次座談會(huì)以“感恩、奉獻(xiàn)、擔(dān)當(dāng)”為主題。會(huì)上，2017屆新員工們作了簡(jiǎn)單的自我介紹，其他青年員工則就自己的工作歷程、今后工作方向、對(duì)公司的管理建議等方面暢談自己的體會(huì)和感想。項(xiàng)目經(jīng)理們也分享自己的工作經(jīng)歷，為青年員工們答疑解惑。員工們發(fā)言踴躍，氣氛熱烈，不時(shí)碰撞出思維的火花。本次座談會(huì)特別增加的“線上吐槽”環(huán)節(jié)，更是將員工們平時(shí)不敢講的話，通過(guò)匿名方式進(jìn)行發(fā)布，以求解答。大家時(shí)而驚呼問(wèn)題的犀利，時(shí)而又對(duì)解答人真誠(chéng)耐心的態(tài)度報(bào)以熱烈掌聲。
分公司經(jīng)理袁勇指出，青年員工要把握年輕的機(jī)會(huì)，利用好空余時(shí)間，多看書(shū)學(xué)習(xí)，考取資格證書(shū)。目前，安裝分公司任務(wù)較重，大家要鉚足勁往前拼，攻堅(jiān)克難，為公司持續(xù)健康發(fā)展做貢獻(xiàn)。
自2015年起，安分司青年員工座談會(huì)已是第三屆。通過(guò)座談會(huì)的開(kāi)展，青年們實(shí)現(xiàn)了與領(lǐng)導(dǎo)零距離交流，明確下一步努力方向；同時(shí)也有利于公司及時(shí)把握青年員工的心態(tài)動(dòng)向，減少青年員工的流失。
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